(no subject)

--- 1 ---

Один з дефіцитів – брак кваліфікованих фахівців загалом, та сфери управління зокрема. Є кілька напрямів роботи з цим.

1. зменшення потреби в ресурсі за рахунок скорочення сфер, відмови від слабких напрямів, перерозподілу приорітетів діяльності.
2. підвищення ефективності роботи ресурсу за рахунок впровадження нових інструментів, форматів, процесів та автоматизацій в управлінні.
3. відбір та селекція націлені на пошук та виявлення найкращого ресурсу з того що є доступним.
4. навчання та менторство для розширення пропозиції, щоб було з чого обирати та відновлювати ресурс.

В сфері управління державою це означає “зменшення держави”, “реконструкція та реформування інституцій”... тих самих речей, яких ми (країна) за останні 30 років не спромоглися зробити.

Держави в нас занадто багато, її інституції перевантаженні всілякою діяльністю, яку “держава” не витягує, яка є базою для зловживань та корупції.
---

Пам'ятаєте історію про винахід шахів? Ту яка ілюструє прогресію... На першу клітину покласти одне зерно, на другу - два, на третю - чотрири, далі, 8, 16, 32... Так само і зі змінами. Спершу в одній точці, потім в двох і так далі. Тут головне мати націленність на працювати доки не буде отриманий порібний результат.

Якщо говорити про нас, то може вистачити років 15 фіксування на досягненні цілі, що отримати управління яке буде в рази якіснішим за існуюче.